eslogan y logotipo

-
el slogan es una sentencia cuyo propósito es explicar de forma sencilla la propuesta de valor de la marca o aquello que constituye su principal argumento de cara al mercado. Es una frase breve que sirve para reforzar y concretar aún más el mensaje que se quiere transmitir, conjuntamente con el logo, de modo que la marca sea percibida de la forma esperada.
Algunos de los principales aspectos a tener en consideración en la elaboración de un slogan, además del buscar exaltar y comunicar aquello que diferencia la marca y la hace única, son:
·         Debe ser breve: Los slogans nunca deben pasar de una frase. Idealmente no más de 6 u 8 palabras. La razón por la cual esto es importante es que un buen slogan debe ser fácil de recordar. Si es demasiado largo la gente no lo recordará.
·         Trate que sean agradables al escuchar: Además de hacerlos más memorables, facilitan el proceso de construcción de marca y posicionamiento.
·         Que sean honestos: El slogan debe reflejar la esencia de su compañía y aquello que la hace especial. En ningún momento debe sonar pretencioso y menospreciar a los competidores. Decir cosas como “Somos los mejores” o “Los número 1”, realmente no dice mucho. Además de que puede ser difícil de probar y generar incredulidad, no le ayudará a diferenciarse.


ejemplos
MasterCard: “Hay cosas que el dinero no puede comprar”
Nokia “Connecting people”
Nescafé “Despierta a la vida”
¿Qué es un logotipo?
El logotipo se  define como un símbolo formado por imágenes o letras que sirve para identificar una empresa, marca, institución o sociedad y las cosas que tienen relación con ellas.
Lo más importante de un logotipo es que sea:
§  LEGIBLE independientemente del tamaño al que lo usemos.
§  RESPONSIVE, que podamos adaptarlo a diferentes escalas y formatos sin perder su esencia (imprescindible con la importancia que han tomado las redes sociales y las webs adaptativas).
§  REPRODUCIBLE en cualquier material.
tomado de:
https://www.merca20.com/5-ejemplos-de-slogan-que-describen-el-producto/
https://www.hazhistoria.net/blog/%C2%BFqu%C3%A9-es-un-logotipo


Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Proyección de Ventas O Utilidades a Futuro

-
Imagen
Una proyección de ventas es la cantidad de ingresos que una empresa espera ganar en algún momento en el futuro. Es una predicción que es sinónimo de una previsión de ventas. Ambas ayudan a determinar la salud de una empresa y si las tendencias de ventas están a la alza o a la baja Datos históricos El primer método es el que vimos anteriormente, consiste en tomar como referencia las ventas pasadas y analizar la tendencia, por ejemplo, si en los meses pasados hemos tenido un aumento del 5% en las ventas, podríamos pronosticar que para el próximo mes las ventas también tengan un aumento del 5%. Al usar este método, podemos tener en cuenta otros métodos o factores, por ejemplo, si para el siguiente mes vamos a aumentar nuestra inversión en publicidad, en vez de pronosticar un aumento del 5%, podríamos pronosticar un informacion tomada de:  http://www.crecenegocios.com/el-pronostico-de-ventas/
Leer más

Distribución del Personal

-
Imagen
•        El organigrama de una empresa consiste en la representación gráfica de la estructura de la empresa, de manera que no sólo representa a los empleados y recursos humanos de la empresa, sino que también representa las estructuras departamentales, además de ser un buen esquema de las relaciones jerárquicas y competenciales dentro de la empresa. consiste en definir que rol, cargo va a desempeñar cada uno de los integrantes del grupo dentro de la empresa Ejemplo: Roles: 1. el coordinador. Es quien debe ser capaz de generar sinergia en el grupo, y es quien aclara y define las metas y promueve la toma de decisiones. Debe también coordinar los esfuerzos de todos para alcanzar los objetivos. 2. el creativo. Es quien aporta su imaginación y creatividad al   equipo. Resuelve problemas difíciles. Es una persona llena de ideas, fuente   de propuestas y sugerencias   originales. 3. el investigador. Busca oportunidades, es comunicativo y su papel principal
Leer más

Objetivos

-
Imagen
Entre los principales  componentes de un trabajo de investigación se encuentran los objetivos, estos están diseñados para guiar la investigación o un trabajo hacia una meta concreta. Los objetivos deben responder concretamente a tres preguntas. o     ¿Qué se va a hacer? o     ¿Para qué se va a hacer? o     ¿Cómo se va a hacer? Existen dos tipos de objetivos necesarios de añadir al trabajo: General y específicos. Tanto los objetivos generales como los objetivos específicos deben empezar con un verbo en infinitivo, es decir, sin conjugar, por ejemplo, estudiar, resolver, comprender, solucionar, etc. El objetivo general pretende dar una visión general acerca del trabajo. Por otro lado, los objetivos específicos derivan del objetivo general y pretenden indicar cómo se desarrollará la metodología del trabajo. Ejemplo: Objetivo general o     Solucionar el problema de abastecimiento alimentario de Bogotá. Objetivos Específicos o     Estudiar el proceso de abastecimiento a
Leer más